收银系统出错，老板有权扣员工的工资吗？法院这样判...
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导读
餐厅员工在收银台工作时，因收银账目与实际金额不符，后被餐厅方以账单弄错为由扣除其工资3960元。经柳江区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，餐厅需正常支付该员工的工资3960元。餐厅不服仲裁裁决,认为与该员工未建立劳动法律关系，并向柳江区法院提起诉讼。近日，柳江区法院对这起劳动争议纠纷案作出了判决。
△ 图片来源于网络
收银账目出错
员工被扣工资引出纠纷
韦香（化名）在柳江一家餐厅从事前台接待和收银工作。2019年7月26日这天，韦香像往常一样正常上班，晚上下班结账时却发现，因电脑故障导致当天结账单共25单，总金额3993元，而实际当天的结账单为12单，营业额为1755元，生成的结帐单总金额比当天实际营业额多出2238元。
而餐厅老板却认为，收银账目出错是韦香账目搞错少收钱导致的，于是扣除韦香两个月的工资共计3960元。韦香对餐厅扣除工资的做法表示不满，于2019年8月向柳江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决餐厅足额支付工资3960元。
2019年11月12日，柳江区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，餐厅需足额支付韦香的工资3960元。
餐厅不服仲裁裁决
将员工诉至法院
餐厅不服仲裁裁决，于2019年12月将韦香诉至柳江区法院，请求法院判令无需向韦香支付工资3960元。
餐厅方认为事前与韦香并未签订书面劳动合同，双方没有建立劳动法律关系，属于雇佣关系，而韦香提出的劳动仲裁请求，缺损构成劳动关系法律前提基础，于是认为仲裁裁决缺乏事实和法律依据。
韦香辩称，双方之间的劳动争议纠纷已经柳江区人事争议仲裁委员会仲裁裁决，确定双方之间存在事实劳动关系，所做裁决正确，请求法院驳回餐厅方的诉请。
法院判决
餐厅支付员工工资3960元
柳江区法院经审理后认为，该餐厅是个体经济组织，韦香是完全民事行为能力人，作为用工单位和劳动者具有主体资格，韦香在该餐厅工作期间受餐厅的监督和管理，在餐厅从事有报酬的劳动，工作时间、场所由该餐厅决定或受其控制，所提供的工作是继续性的而不是一次性的，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，该餐厅与韦香之间劳动关系成立。
综合全案，柳江法院判决餐厅向韦香支付工资3960元。
供稿 | 民一庭
编辑 | 一颗土豆儿糖
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