小编今天给大家分享通联支付诚薪通助力企业降本增效的知识进行分享，希望能够帮助到你，有问题的话可以直接联系网站客服哟。
近年来，持续反复的疫情使得就业形势严峻，传统就业模式的弊端在特殊时期暴露无遗。企业降本增效、规避风险的需求与日俱增。在此背景下，灵活就业模式正成为许多行业、企业和从业者走出就业和就业困境的全新武器。
早在疫情爆发之前，互联网经济的快速发展就催生了大量新模式、新业态的就业场景。通联支付凭借在支付、技术、风控、营销等方面的优势，为用人单位、服务商、个人搭建了“真诚支付通”灵活用工制度平台，在疫情特殊时期，通过数字化灵活用工帮助企业解决用工问题，实现降本增效、救济发展，携手社会各界在疫情下稳就业、惠民生。
一、为稳定就业注入新鲜水，灵活就业机遇与挑战并存。
这两年，中国一直把“稳定就业”放在“六稳”之首。“稳定就业”既是“六稳”之首，也是民生之本。在数字经济时代，面对疫情等因素的不确定性，灵活就业模式以其开源节流、降本增效、灵活就业、规避风险等特点，为稳定就业提供了新的路径和新的血液。得到了国家层面的大力支持，取得了快速发展。此前，多部门联合发布《关于支持新业态新模式健康发展，激活消费市场带动扩大就业的意见》，倡导发展新的就业形式，其中大力鼓励自主创业、灵活就业、灵活就业、“共享员工”等。
如今，网络名人主播、外卖骑手、在线老师、代驾司机、社区群主等新型工作者不断涌现。在互联网经济和疫情的推动下，灵活就业越来越被人们广泛接受。无论是传统企业还是新兴的互联网平台，都产生了大量的兼职需求。这些企业和平台在为社会提供就业机会的同时，也遇到了统一管理和账务办理的问题。在灵活用工模式下，企业与员工之间是合作关系，企业不能根据工资性质直接支付员工工资成本。实际情况是企业很难从员工处获得相应的票据，这部分费用很难入账。那么，如何有效解决资金发放、发票获取、用工纳税等问题，成为企业更高效合规开展灵活用工业务的关键前提。
二。灵活就业的平台化和数字化将帮助企业降本增效
针对企业在灵活用工业务场景中的痛点，通联支付凭借自身产品技术优势，结合招聘体系、劳动效率提升体系、业务真实性验证能力、合同接收管理体系、财务支付体系，为企业、服务商、个人构建了“诚薪”灵活用工体系，为企业引入合格的税优、增税服务商，明确三方业务合作关系。帮助企业安全合规地办理资金发放、发票领购等事宜，同时通过平台的统一管理，实现全流程数字化，保障灵活就业业务的顺利开展，实现企业、服务商、从业者三方共赢。
通联支付在诚薪通平台上，充分发挥其强大的风险控制能力，帮助企业实现资金安全、税单合规、统一管理等功能。通过真实可靠的客户身份识别、清晰明确的合同关系、环环相扣的流程管理等规则。灵活就业业务场景中的企业、服务提供者、员工个人都需要完成注册和实名认证。通联支付提供稳定的支付结算服务，企业资金以稳定、安全、高效的方式进行分配。资金风险可以隔离在平台上的企业与企业之间，企业与服务商之间。诚通平台数十家优质服务商与各地税务局签订委托代收协议，通过服务商外包的方式签订线上合同，明确合同关系，解决企业和个人两端的票税待遇问题，让企业更好地享受灵活就业场景的税收优惠政策。同时，诚信通为企业审核筛选服务商资质，为企业和个人跟踪服务商的稳定性，确保企业更稳健地推进灵活就业业务。
诚通平台拥有包括资金流转、开票状态、业务合同签订、批量管理、任务完成验收等全流程数据。，可以满足企业自身财务管理、佣金收入、C端人员报税的数字化管理要求，有效保障各方权益。同时，平台使用操作灵活方便，企业网页版SAAS平台便捷易操作，精简企业工作流程，进一步降低人力成本消耗；个人端支持客户自有APP、小程序、微信官方账号的API对接，在对C端扰动最小的前提下，完成企业个人端与诚信通的对接。诚通平台在线连接企业、服务商和个人，使用工平台柔性化、数字化，为企业降低用工成本、提高运营效率、探索创新发展提供了可行路径。目前，同程Paypass平台已应用于邮政物流自提点、物业行业“四保”、社区团购等灵活就业场景。
三。定制自助取款点就业解决方案，释放邮政业务势能。
物流是当前物流市场的重要力量，在保障防疫供应、流通、畅通方面发挥着积极作用。某省邮政局在全省各地有上千个自提点，用于解决社区最后一公里的代收配送。自提点流量大，变动频繁，邮局对自提点管理和财务办理负担较重。在通联支付“诚付通”平台上引入具有委托收款资质的优质服务商后，有效解决了佣金支付、发票获取、自助代收点缴税、平台运营等问题。“诚信通”系统以完善的客户身份识别、资金安全、额度限额等风险控制措施，得到了省邮政的高度认可。
“诚实支付通”产品切中邮政服务的需求和痛点。首先，通过引入优质服务商，明确了邮政服务商、服务商、自助代收点之间的合同关系，将票税问题交给更专业的具有税收优势的服务商，保证了税票办理的合规性。更重要的是，通联支付“诚付通”产品提供了一套用户识别、单据签署、资金发放、发票上传、服务商管理的灵活用工系统，实现了业务流、合同流、资金流、发票流的一体化。一方面，通联支付作为资深第三方支付企业，对资金流有着天然的把握，风控手段完善。另一方面，通联“诚薪通”产品致力于打造企业信赖的独立第三方灵活用工系统平台，为企业识别服务商、办理账务、规范流程。根据灵活就业服务提供者小规模、轻资产的特点，要关注服务提供者政策的稳定性、成本变化、服务效率等。实时，并借助平台的力量保证邮政自助代收业务的顺利开展。
四。解决社区团购的工资支付问题，推广新的商业形态，拓宽就业路径。
突如其来的疫情让大环境不景气，却给社区团购市场带来了新的机遇。社区团购的话题再次发酵，成为全民创业的热点之一。在河北，一家物业管理公司鼓励各个小区的业主和管家，组织小区居民购买米、面、粮、油等生活必需品。通过在朋友圈发软文，在小区推地摊的方式。管理公司根据团购金额，按比例向“团长”支付佣金。这种模式引起了居民的广泛关注和积极参与，许多人利用闲暇时间成为自己社区的“团长”，也增加了一份额外收入。
物业公司在给灵活就业人员发工资时，遇到了进项发票难以取得的问题，给企业的会计管理增加了难度。长期非企业职工不需要缴纳社保，但需要依法申报个税；存在团购时间长、订单量大、管理难度大等诸多问题。针对物业公司的痛点和诉求，银联在灵活用工模式下，通过任务合同帮助公司办理好与集团负责人的关系。一方面，公司合理支出，服务商开具合规发票；另一方面为团购领队争取灵活就业税收优惠，提高团购领队收入，满足税收要求。统一支付灵活用工系统支持技术对接，管理公司财务系统直接推送分发数据。发起支付后，资金通过服务商的电子账户后不停留，只保留服务费，报酬直接转到团购负责人个人，层层把关，充分保证安全、及时、准确，让物业公司灵活省心。值得一提的是，通联支付灵活用工生态覆盖多个省份服务商，包括山东、河南、江西、四川、湖南、广东等地，充分满足全国布局的物业公司不同项目需求。
后疫情时代，灵活的就业方式将成为未来就业市场的新常态。通联支付将继续深化灵活用工发展新模式，发挥“支付+SAAS”能力优势，深挖市场需求，提供场景覆盖更广、产品设计更优、服务效率更高的解决方案。在帮助企业提质、降本、增效的同时，通联支付将为稳就业、惠民生做出更大贡献，积极推动行业有序有序发展。
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